榆家梁煤矿中层干部管理办法

日期:2019-09-21编辑作者: 服务中心

榆家梁煤矿中层干部管理办法为了更好的加快榆家梁煤矿现代化矿井的发展步伐,与时俱进,成为神东矿区的样板矿井,充分发挥中层干部和机关管理人员监督、检查、指导、服务的职能,创造性的开展工作,制定本管理办法.第一条 干部的任免:干部的选拔要从实际出发,从矿井建设和发展考虑,从广大职工中任人唯贤选择德才兼备员工,由矿长(党委书记)提名党委会集体讨论后决定。党委系统的干部实行委任制,行政系统的干部实行聘任制,下发文件,任期一般为1-2年。对素质低、不具备干部条件的在职干部,在使用上可以保留干籍,安排到工人岗位,其奖金和福利待遇享受同工种的工人待遇。干部的任免要本着创业者提、平庸者降、败业者免的原则,要做到贤者在其位能尽其才,在实践的基础上通过考核对干部作出正确的评价。一般干部的调动、奖惩由经营办办理;中层干部的调整、任免由综合办办理。第二条 干部的考核:按干部的职责范围,对其德能勤绩廉五个方面综合考核,重点考核工作业绩。干部考核评定,坚持组织考核与民主评议相结合、领导与职工相结合、平时与定期相结合的原则。年度考核结果分优秀、称职、不称职三个等次,考核结果作为对干部奖惩以及调整职务级别和工资的主要依据。第三条 干部的奖励:有下列表现之一的应该给予奖励:1.忠于职守、积极工作、成绩显著的;2.遵守纪律、廉洁奉公、作风正派、办事公道起模范作用的;3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议为全矿和本单位取得显著经济效益和社会效益的;4.防止或挽救事故有功,使矿井和员工利益免受或者减少损失的;5.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;6.有其他功绩的。奖励分口头表扬、物质奖励和晋级。奖励办法以贡献的大小为依据,拉开档次,不搞平均主义。干部的奖励要本着有功者奖、立大功者受重奖的原则,给与相应的物质奖励和荣誉奖励。第四条、干部的纪律:干部必须严格遵守纪律,不得有下列行为:1.玩忽职守贻误工作,严重违反劳动纪律,对抗上级决议和命令;2.压制批评打击报复,弄虚作假欺骗领导和群众;3.贪污、盗窃、行贿受贿或利用职权为自己和他人谋取私利;4.挥霍公款浪费集体资财,参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博活动;5.酗酒闹事、打架斗殴,妨碍他人正常工作,违反社会公德,造成不良影响;6.其他违法违纪行为。干部有上述违纪行为,尚未构成犯罪或者虽然构成犯罪,但是依法不追究刑事责任的应给与行政或党纪处分,受警告以上处分的一年内不得晋升职务和调整工资。队干部的党纪政纪处分应当依照法定程序做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第五条 干部的管理:由综合办对干部思想状况调查了解分析。每季对干部进行一次排队摸底,掌握干部队伍的思想状况,及时整理、汇报有关领导。严格执行干部的考察考核制。主要从思想觉悟、完成任务情况、入井、工作业绩等方面进行考核,入井一般规定为:区队行政正职每月不得低于15次,副职每月不得低于18次,跟班干部原则上要求每班必下,如果有其他情况队里可安排其他干部替岗;机关干部:生产办两组干部每月入井不得少于12次,生产指挥中心调度组每月入井不得少于7次,综合办、经营办干部每月入井不得少于5次。建立健全专业干部的技术职称评定、晋级档案,随时将工作报告、技术总结、革新建议等资料整理成册、汇总建档。由综合办搞好干部卡片的管理和统计工作,做到及时整理,准确无误。中层干部因公外出、事、病假,正科级由矿长批准,并向分管领导打招呼;副科级由单位正职和分管领导批准,其他手续及一般干部按照矿里的规定执行。加强干部档案管理工作。按照档案管理要求做到定期检查,严格调转手续,使干部档案管理达到标准化、规范化。

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